ديفيد ماكليلاند بالانجليزي

• david mcclelland

• "ديفيد" بالانجليزي    david; devide
• "ديفيد ماكليلاند (لاعب كرة قدم)" بالانجليزي    david mcclelland (footballer)
• "ديك ماكليلاند" بالانجليزي    deke mcclelland
• "ديفيد آي. كليلاند" بالانجليزي    david i. cleland
• "ديفيد جي. ليلاند" بالانجليزي    david j. leland
• "ديفيد ماكلين" بالانجليزي    david mclean (footballer, born 1957)
• "جاك ماكليلاند" بالانجليزي    jack mcclelland (footballer, born 1940)
• "ماك كليفلاند" بالانجليزي    mack cleveland
• "سيد ماكليلان" بالانجليزي    sid mcclellan
• "جيمس دي. ماكليلاند" بالانجليزي    james d. mcclelland
• "جو ماكليلاند" بالانجليزي    joe mcclelland (scottish footballer)
• "جون ماكليلاند" بالانجليزي    john mcclelland (footballer, born 1955)
• "دوغ ماكليلاند" بالانجليزي    doug mcclelland
• "سام ماكليلاند" بالانجليزي    sam mcclelland (footballer)
• "ماكس كليلاند" بالانجليزي    max cleland
• "ديفيد مانديل" بالانجليزي    david mandel
• "ملاك كليفلاند إنديانز" بالانجليزي    cleveland indians owners
• "ديفيد غيليلاند" بالانجليزي    david gilliland
• "ديفيد ماكميلان" بالانجليزي    david mcmillan (footballer)
• "ديفيد ماكميلان (سياسي)" بالانجليزي    david mcmillan (politician)
• "فلويد ماكميلان ديفيس" بالانجليزي    floyd macmillan davis
• "ديفيد آلان ماك" بالانجليزي    david alan mack
• "ماكليلان" بالانجليزي    mcclellan
• "ماكليلاند باركلي" بالانجليزي    mcclelland barclay
• "ديف ماكليفي" بالانجليزي    dave mccleave

• The Occupational Competency movement was initiated by David McClelland in the 1960s with a view to moving away from traditional attempts to describe competency in terms of knowledge, skills and attitudes and to focus instead on the specific self-image, values, traits, and motive dispositions (i.e. relatively enduring characteristics of people) that are found to consistently distinguish outstanding from typical performance in a given job or role.
  حركة الجدارات الوظيفية بدأت بواسطة ديفيد ماكليلاند في الستينات من القرن الماضي برؤية أبعد من المحاولات التقليدية لوصف الجدارات في مصطلح أوسع من المعرفة، المهارة، والسلوك ويركز بدلاً من ذلك على الصورة الذاتية، القيم، السمات ودوافع السلوك التي توجد بشكل مستمر وواضح غير الأداء في مهمة أو وظيفة ما.